ALKMAAR - Het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord (RPAnhn) heeft Femke Blokker per vandaag, 27 november 2025, tijdens de bestuursvergadering benoemd tot directeur. Femke vervulde deze rol sinds februari 2024 al als waarnemend directeur, nadat voormalig directeur Ben Tap werd benoemd tot burgemeester van Castricum. Het Algemeen Bestuur van RPAnhn heeft nu besloten haar aanstelling definitief te maken.

Femke Blokker is al ruim tien jaar verbonden aan RPAnhn. Ze startte in 2015 als projectleider, in eerste instantie gedetacheerd vanuit de gemeente Alkmaar. Sinds 2019 is zij volledig in dienst bij RPAnhn. "Deze stap voelt als een beloning en erkenning voor de afgelopen anderhalf jaar," zegt Femke. "Ik ben trots dat ik hier onderdeel van mag zijn. Samen met onze partners bouwen we verder aan een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt."

De benoeming valt samen met het 25-jarig jubileum van RPAnhn. Femke kijkt vooruit:
"Mijn droom voor de toekomst is dat we meer ons eigen belang opzij zetten voor het maatschappelijk belang. Zo bouwen we samen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen, waarin beleid en uitvoering elkaar versterken, en waarin we echt het verschil maken. Met een stevige basis, een groot netwerk van partners, een nieuwe strategische agenda en een operationeel Werkcentrum in de startblokken, kijk ik vol vertrouwen naar die toekomst."

Robert te Beest, voorzitter Stichtingsbestuur RPAnhn, benadrukt het belang van Femke haar aanstelling: "Femke heeft in haar rol als waarnemend directeur laten zien dat zij de juiste persoon is om RPAnhn verder te brengen. Haar kennis van de regio, haar verbindende kracht en haar visie op samenwerking zijn van grote waarde. We hebben alle vertrouwen dat zij samen met het team en onze partners de komende jaren het verschil blijft maken."

Over RPAnhn

Het RPAnhn vormt het centrale aanspreekpunt voor een werkende arbeidsmarkt in de regio. Werkgevers, werknemers, onderwijsinstellingen en overheden bundelen hun krachten om een duurzame, ontwikkelingsgerichte en inclusieve arbeidsmarkt te realiseren. De afgelopen jaren is dan ook een krachtig netwerk opgebouwd waarin partijen elkaar steeds beter weten te vinden. Vanuit dit netwerk worden gezamenlijke acties ondernomen om mensen aan het werk te krijgen én te houden.